仕事の効率化

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仕事の効率化

プロジェクトの方針を決める場では各論から総論に戻せるポジションが重要

初期のブレストだと、かなり多様なメンバーが招集されがちです。 そこで進行役が『思う意見を言ってください』とふわっと振ってしまうと、各論合戦が始まってしまいます。 まず先に総論をまとめるんだという軸を持つ このプロジェクト...
ライフハック

優先順位の付け方を覚えて『ただ悶々と悩む時間』を無くす

やりたいこと、やるべきことに分ける 目の前にたんまりと貯まっているTODO。 これをまずは『やりたいこと』と『やるべきこと』の2つのリストに分けていきます。 例えば『NFTアートを作って売ってみる』はやりたいこと...
人事目線

褒めづらい時は『いい意味で+カタカナ語』を活用するといい

人事部所属ですが、正直褒めづらいなーという場面はあります。 かと言って直接的にネガティブな表現をしてしまうと、尾びれ背びれが付いて伝わっていってしまい、とても危険です。 そんな時は『いい意味で+カタカナ語』が使えます。 ...
仕事の効率化

遠いエリアの若手社員を責任者として育てる為にどうフォローしていくか

自分の活動するエリアから遠く離れたエリアにいる若手をどう育てて、責任者を全うできるように仕立て上げるか。 物理的距離は心理的な距離にも通じますので、なかなか難しい面もあります。 ①まずは気軽に連絡と取れる状態にする(L...
人事目線

人材が勝手に育った?いや、こちらが『育つ環境』を作れていたと自負していいのかも知れない。

他部署の人から『そちらは人が安定して成長してきてていいですね』と言われることがあります。 そんな時は被せ気味に、 『いやいやいや、何もできてないんですよ、勝手に自分達で成長してくれてるだけなんですよ!』 と答えちゃいます...
仕事の効率化

シンプルながら万能な定期面談での型

毎月3,4名くらいのペースで定期的な面談を行なっていますが、自分の型がシンプルながら固まってきてるなと感じているので、ご紹介します。 前回からの1ヶ月で取り組んだことを聞く 面談の中身は、特別な出来事がない限りは基本固定です。...
仕事の効率化

作業しながら常にログをとる癖をつけよう(自分流マニュアルでどんどん楽に!)

毎月やる作業から季節ごとにやる作業など、色んなサイクルの作業をしてますよね。 これらを常に記録しながら進めていく癖をつけると仕組み化が加速します。 回数を重ねるごとに改善点が見つかり、作業がブラッシュアップされていくのでおすす...
ライフハック

なぜ図書館はここまで集中力を持続できるのか?【答え:空間の純度】

またまた堪能してきちゃいました、「終日図書館でがっつり作業」。 飽き性で流されやすいボクが、どうしてここまで集中できるのか? 考えてみました。まずは結論から。 答えは「ノイズがない純粋な空間」だから その場に居合わ...
ライフハック

図書館のパソコン席が快適すぎてぶっ通しで作業した話【問題は通信環境】

ふと思いつき、地元の図書館で1日作業してみました。 結論、めちゃくちゃ集中できてはかどりました! 学生時代から時間前は図書館こもるタイプでしたが、20年経ってもいいですね。空気感が。 ここ10年はもっぱらカフェ作業でした...
仕事の効率化

Googleチャットで押さえておきたい操作方法【改行のショートカット】

Googleチャット、みなさん使ってますか? ボクは正直、操作感イマイチだなと思ってます(笑) LINEかチャットワークの方が使い勝手がいい。 部署の方針でやむを得ずGoogleチャットを使いこなしていくことに 決...
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