人事目線

スポンサーリンク
人事目線

【人事】パワハラやセクハラなどハラスメントを明るみに出す方法

巧妙に隠されていることも少なくない会社内のパワハラやセクハラ。 そのハラスメントを会社側に見つけてもらいやすいようになんとか水面まで上げる手を打ちましょう。 パワハラやセクハラなどハラスメントを明るみに出す方法 直属でな...
人事目線

【第二新卒エージェントneo】サイトに書いてある推しポイントを人事目線で解説してみた

ネオキャリアが運営している第二新卒特化サービス「第二新卒エージェントneo」のサイトを人事目線で解説します。 結論としては、「それでもまずは申し込んでみるべし!」です。 既卒・フリーターでも就職成功できる? キャ...
人事目線

【人事の本音】職務経歴書のここを見てお断りしてます

各エージェントから送られてくる職務経歴書は、それなりの量になるので、良き人材と出会う為、真剣かつサクサクと判定していく必要があります。 どういうポイントで不採用にしているのか、お話します。 今欲しい人材像と本人の自己PR、キャ...
人事目線

【本性出る】在職中の立ち回りで退職時の引き継ぎに差をつけろ

社内が久々にざわつきました。重要な領域を1人でとりまとめていたベテラン社員が突然の退職確定。半月の引き継ぎ期間も薄々の情報しかもらえず、後任困りまくりです。 ここからの学びをシェアします。 転職決まっても気を抜くな、立つ鳥とし...
人事目線

【2択】転職活動は離職して本腰入れてやるべき?在職しながらのほうがいい?【人事が欲しいモノ→納得感】

転職活動は現職を辞めてから本腰入れて活動すべきか。それとも働きながら時間を作っておこなうべきか。人それぞれの事情もあり、悩ましいところでもありますよね。 人事担当としての本音を書いておきます。 結論どっちでもいい。転職活動は自...
人事目線

【人事の本音】「派遣社員としての試用期間」を打診する時に考えていることは?

どうも、人事歴6年目のしゅてるです。 選考過程の終盤で、「派遣社員としての試用期間」を打診する場合があります。 この時は被せ気味で「YES」と言ってほしいのが本音です。 正社員でなく契約社員での入社を打診する時に考えてい...
人事目線

店舗と本部のミーティングに最適なのは「360度カメラ」!ハイエンドと好コスパの2モデルを紹介

日常生活ではあまりご縁のない360度カメラですが、リモート化できない職場において、かなり役立ちます。 コロナ渦、リモートできない商売で如何に良いミーティングができるか? テレワークだリモートワークだと言われてますが、それができ...
人事目線

【会社の処世術】細かい接点の積み重ねで上司部下からの信用を得ていく

不器用な人にとってのコミュニケーションは、ホームランなんて狙わずに、とにかくバットにボールを当てていくスタイルがよいです。短い接点を増やす方がヒットにつながりやすいからです。 普段の挨拶、二言三言のやりとりが効く 自分が想定し...
人事目線

【人事目線】間接的に理解する

「間接的に理解する」 社長の思考がようやくわかってきました。 以前の飲み会で、5年後どうなっていたいかと質問してみたことがあったのですが、「んー?どうだろねー?」くらいしか返ってこなかったんですよね。 正直「ふぁ?!」...
スポンサーリンク
タイトルとURLをコピーしました