FF7CCR 【処世術】自分の願いの為に他人が動いてくれるようになる関係の作り方【FF7CCR エアリスの花売りワゴンより】
結論としては、純粋な願いを使って人を動かし事を成そうとするのは、その時点でまったく純粋じゃないけど、Win-Winで終われるならいいよね、となります（笑）
まずは関係性。フラットな関係を築くのが第一。
無償の友愛で関係...
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ライフハック 【40代】変わりたいけど変われないという悩みを解決する方法3選【寂聴ｘホリエモン】
どうも、駆け出し40代のしゅてる（@sterchannel2020）です。
今回、この話をする理由はこうです。
最近、会社の中でしょうもないトラブルを起こすのは決まって50代のベテランで辟易ひと世代上の先輩たちにはカッコよくい...
人事目線 「AI分析でわかった トップ5％社員の習慣」から得た気づきとToDo【感想・評価】
どうも、しゅてる（@sterchannel2020）です。
今回は越川慎司さんの著書、「AI分析でわかった トップ5％社員の習慣」から得た気づきとToDoを書いていきたいと思います。
ＡＩ分析でわかったトップ５％社員の習慣 ...
人事目線 良い点をいっぱい伝えてるから課題点も伝えやすい【結論先にGIVE】
普段いいところをひたすら探し伝え続ける
見つけたら即伝えるか明らかに伝わるルートに褒め漏らします。
課題点が見つかった時は絶対的にリアルタイムで伝える
その場でダイレクトにひと突きします。
他の臓器を傷つけないよう...
人事目線 今日からパクろう！イケてる50代になるための5つのポイント【社内に実在する人物から抽出】
ひとまわり上、アラフィフの人たちと接する機会も少なくないのですが、千差万別です。
反面教師にしなくては、と思う機会が続いたので正直ちょっと萎えました。50代、イケてないなぁ…と
そこで10年後に希望と楽しみを持つため、良いベン...
人事目線 褒めづらい時は『いい意味で＋カタカナ語』を活用するといい
人事部所属ですが、正直褒めづらいなーという場面はあります。
かと言って直接的にネガティブな表現をしてしまうと、尾びれ背びれが付いて伝わっていってしまい、とても危険です。
そんな時は『いい意味で＋カタカナ語』が使えます。
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人事目線 人材が勝手に育った？いや、こちらが『育つ環境』を作れていたと自負していいのかも知れない。
他部署の人から『そちらは人が安定して成長してきてていいですね』と言われることがあります。
そんな時は被せ気味に、
『いやいやいや、何もできてないんですよ、勝手に自分達で成長してくれてるだけなんですよ！』
と答えちゃいます...
人事目線 【人事】パワハラやセクハラなどハラスメントを明るみに出す方法
巧妙に隠されていることも少なくない会社内のパワハラやセクハラ。
そのハラスメントを会社側に見つけてもらいやすいようになんとか水面まで上げる手を打ちましょう。
パワハラやセクハラなどハラスメントを明るみに出す方法
直属でな...
人事目線 【第二新卒エージェントneo】サイトに書いてある推しポイントを人事目線で解説してみた
ネオキャリアが運営している第二新卒特化サービス「第二新卒エージェントneo」のサイトを人事目線で解説します。
結論としては、「それでもまずは申し込んでみるべし！」です。
既卒・フリーターでも就職成功できる？
キャ...
人事目線 【人事の本音】職務経歴書のここを見てお断りしてます
各エージェントから送られてくる職務経歴書は、それなりの量になるので、良き人材と出会う為、真剣かつサクサクと判定していく必要があります。
どういうポイントで不採用にしているのか、お話します。
今欲しい人材像と本人の自己PR、キャ...