人事目線

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良い点をいっぱい伝えてるから課題点も伝えやすい【結論先にGIVE】

普段いいところをひたすら探し伝え続ける 見つけたら即伝えるか明らかに伝わるルートに褒め漏らします。 課題点が見つかった時は絶対的にリアルタイムで伝える その場でダイレクトにひと突きします。 他の臓器を傷つけないよう...
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今日からパクろう!イケてる50代になるための5つのポイント【社内に実在する人物から抽出】

ひとまわり上、アラフィフの人たちと接する機会も少なくないのですが、千差万別です。 反面教師にしなくては、と思う機会が続いたので正直ちょっと萎えました。50代、イケてないなぁ…と そこで10年後に希望と楽しみを持つため、良いベン...
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褒めづらい時は『いい意味で+カタカナ語』を活用するといい

人事部所属ですが、正直褒めづらいなーという場面はあります。 かと言って直接的にネガティブな表現をしてしまうと、尾びれ背びれが付いて伝わっていってしまい、とても危険です。 そんな時は『いい意味で+カタカナ語』が使えます。 ...
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人材が勝手に育った?いや、こちらが『育つ環境』を作れていたと自負していいのかも知れない。

他部署の人から『そちらは人が安定して成長してきてていいですね』と言われることがあります。 そんな時は被せ気味に、 『いやいやいや、何もできてないんですよ、勝手に自分達で成長してくれてるだけなんですよ!』 と答えちゃいます...
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【人事】パワハラやセクハラなどハラスメントを明るみに出す方法

巧妙に隠されていることも少なくない会社内のパワハラやセクハラ。 そのハラスメントを会社側に見つけてもらいやすいようになんとか水面まで上げる手を打ちましょう。 パワハラやセクハラなどハラスメントを明るみに出す方法 直属でな...
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【第二新卒エージェントneo】サイトに書いてある推しポイントを人事目線で解説してみた

ネオキャリアが運営している第二新卒特化サービス「第二新卒エージェントneo」のサイトを人事目線で解説します。 結論としては、「それでもまずは申し込んでみるべし!」です。 既卒・フリーターでも就職成功できる? キャ...
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【人事の本音】職務経歴書のここを見てお断りしてます

各エージェントから送られてくる職務経歴書は、それなりの量になるので、良き人材と出会う為、真剣かつサクサクと判定していく必要があります。 どういうポイントで不採用にしているのか、お話します。 今欲しい人材像と本人の自己PR、キャ...
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【本性出る】在職中の立ち回りで退職時の引き継ぎに差をつけろ

社内が久々にざわつきました。重要な領域を1人でとりまとめていたベテラン社員が突然の退職確定。半月の引き継ぎ期間も薄々の情報しかもらえず、後任困りまくりです。 ここからの学びをシェアします。 転職決まっても気を抜くな、立つ鳥とし...
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【2択】転職活動は離職して本腰入れてやるべき?在職しながらのほうがいい?【人事が欲しいモノ→納得感】

転職活動は現職を辞めてから本腰入れて活動すべきか。それとも働きながら時間を作っておこなうべきか。人それぞれの事情もあり、悩ましいところでもありますよね。 人事担当としての本音を書いておきます。 結論どっちでもいい。転職活動は自...
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【人事の本音】「派遣社員としての試用期間」を打診する時に考えていることは?

どうも、人事歴6年目のしゅてるです。 選考過程の終盤で、「派遣社員としての試用期間」を打診する場合があります。 この時は被せ気味で「YES」と言ってほしいのが本音です。 正社員でなく契約社員での入社を打診する時に考えてい...
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